Työn ja työyhteisön kehittäminen

Työhyvinvointia voidaan edistää lisäämällä työntekijöiden ja koko työyhteisön vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja sen kehittämiseen.

Työn kehittäminen on jatkuvaa, sillä työn tekemisen tavat ja nykyinen toimintaympäristö haastavat meitä muutokseen ja uudistumiseen. Työn tekemisen pitää olla terveellistä, turvallista, mielekästä ja hallittavaa. Työhyvinvointia haastaa myös jatkuva muutos, joka ohjaa organisaatioita ja työntekijöitä jatkuvan oppimisen tielle.

Mistä apua työyhteisönne kehittämis- ja uudistamistarpeisiin?

STEP-koulutuksessa työskentelee moniammatillisesti seurakuntatyön, sosiaali- ja terveysalan sekä humanistis- ja kasvatusalan asiantuntijoita. Meillä on vuosikymmenten kokemus suunnitella asiakaslähtöisesti juuri teidän tarpeisiinne sopiva koulutus- ja/tai kehittämisprojekti. STEP-koulutuksessa on näkemystä, kokemusta ja asiantuntijuutta tuotanto- ja toimintatapojen muutokseen sekä digitalisaatioon.

STEP-koulutus on luotettava kumppani, kun tavoitteenanne on:

• ajantasaistaa henkilöstön osaamista
• uudistaa toimintatapoja ja työn rooleja
• toiminnan kehittäminen ja uusien toimintatapojen tai toiminnan innovointi
• yhdistää alan verkostoja laajempaan kehittämiseen yli organisaatiorajojen

Miten arvioitte toimintaanne ja osaamistanne?

Käytämme erilaisia työkaluja ja menetelmiä, joita hyödynnämme kehittämiskohteittenne arvioinnissa ja jatkojalostamisessa yhdessä teidän kanssanne. Alla olevassa kuvassa näet erilaisia lähestymistapoja toiminnan ja osaamisen kehittämiseen.

Hyvinvoiva työyhteisö oppii ja kehittyy yhdessä. Voimmeko olla avuksenne?

Kysy lisää:

Aluejohtajien ja asiakkuuspäälliköiden yhteystiedot

STEP-seurakunnille kouluttajien yhteystiedot