Sosiaali- ja terveysalalle suunnattu lähiesihenkilötyön koulutus

Kenelle

Sosiaali- ja terveysalan esihenkilöt, esihenkilösijaiset sekä ammattilaiset, jotka suunnittelevat siirtymistä esihenkilötehtäviin.

Koulutuksen kuvaus

Sosiaali- ja terveysalalle suunnattu lähiesihenkilötyön koulutus

6.5.2026-9.12.2026 

Hei Sinä sote-alan esimies, sijainen tai esimieheksi aikova! 
Nyt on erinomainen mahdollisuus vahvistaa juuri sitä osaamista, jota tarvitset arjen esihenkilötyössä sosiaali- ja terveysalalla. Kouluttajina toimivat kokeneet sosiaali- ja terveysalan esihenkilöt, joilla on vuosien johtamiskokemus. 

Sosiaali- ja terveysalan johtaminen muuttuu nopeasti. Tämä täysin etänä toteutettava koulutus tarjoaa käytännön työkalut: 

• arjen työnjohtamiseen 

• henkilöstöprosessien hallintaan 

• työhyvinvoinnin ja turvallisuuden johtamiseen 

• digitaalisuuden ja tiedolla johtamisen hyödyntämiseen 

Kokonaisuus pohjautuu 1.1.2026 voimaan tulleisiin Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon perusteisiin ja tukee osallistujaa tutkinnon näyttöihin valmistautumisessa ja opiskelija voi halutessaan hakeutua STEP-koulutukseen suorittamaan lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon näytöt.

Kenelle koulutus sopii? 

• Sosiaali- ja terveysalan lähiesihenkilöille ja tiiminvetäjille 

• Hyvinvointialueilla toimiville esihenkilöille 

• Yksityisen ja kolmannen sektorin sote-organisaatioiden vastuuhenkilöille 

• Henkilöille, jotka haluavat vahvistaa esihenkilöosaamistaan tai valmistautua lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon näyttöihin. 

Koulutus toteutetaan verkossa Teams-alustalla

Aikataulu on suunniteltu sotealan työrytmi huomioiden: yksi pidempi jakso kuukaudessa ja muutamia lyhyitä teemakertoja. 

1. Koulutuksen orientaatio & esihenkilötyön perusteet (2 h) Ti 6.5. klo 13.00–15.00
Koulutuksen tavoitteet ja toteutus 
Sote-esihenkilötyön erityispiirteet 
Omien oppimistavoitteiden asettaminen 

2. Lähiesihenkilön rooli, vuorovaikutus & työilmapiiri (2 h) Ti 13.5. klo 13.00–15.00
Esihenkilön rooli ja tehtävät 
Vuorovaikutustaidot 
Työhyvinvoinnin perusteet ja käytänteet 
Harjoitus: Hyvän esihenkilön tunnuspiirteet 

3. Henkilöstötyö ja arjen esihenkilötaidot käytännössä (2 h) Ti 27.5. klo 13.00–15.00
Henkilöstötyön käytännöt  
Päivittäisjohtamisen perusmallit 
Työryhmän tavoitteellinen ohjaaminen 
Reflektiotehtävä 

4. Työoikeus, rekrytointi & perehdytys (2 h) Ti 10.6. klo 13.00–15.00
Työlainsäädännön keskeiset kohdat 
Rekrytoinnin vaiheet 
Perehdytys ja osaamisen kehittäminen 
Caseharjoitus 

Heinäkuussa ei ole opetusta – huomioitu sote-alan kesäkuormitus 

5. Asiakkuudet, laatu & turvallisuus (2 h) Ti 19.8. klo 13.00–14.00
Asiakaskokemus 
Laatuvaatimukset 
Työturvallisuus ja omavalvonta  

6. Itsensä johtaminen (1 h) Ti 9.9. klo 13.00–14.00 
Ajanhallinta 
Valmentava ote 

7. Muutosten ennakointi (1 h) Ti 23.9. klo 13.00–14.00
Organisaatio ja sotetoimintaympäristönä 
Hyvinvointialueiden muutospaineet 
Muutosvalmius 

8. Viestintä & tiedolla johtaminen (1 h) Ti 14.10. klo 13.00–14.00 
Viestinnän selkeys 
Tietojärjestelmät 
Kirjaamisen laatu 

9. Ristiriitatilanteet & puheeksiotto (1 h) Ti 11.11. klo 13.00–14.00
Haastavat tilanteet 
Puheeksiotto 

10. Toiminnan tuloksellisuus ja kannattavauus (1 h) Ti 9.12. klo 13.00–15.00
Tunnusluvut 
Kustannustehokkuus 
Budjetoinnin perusteet