Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto – lisää osaamista työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden johtamiseen

Kenelle

Työskenteletkö esimiehenä tai tiiminvetäjänä? Haluatko vahvistaa esihenkilötaitojasi ja kartuttaa työhyvinvointijohtamisen osaamistasi?

Tule mukaan esihenkilötyön koulutukseen, jonka aikana suoritat lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon oppisopimuskoulutuksena 1.8.2026–31.5.2027.

Koulutuksen kuvaus

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto (150 osp)

Koulutuksessa vahvistat osaamistasi työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden johtamisessa: opit seuraamaan ja hallitsemaan työn kuormitusta, tukemaan työkykyä ja jaksamista, varmistamaan turvalliset toimintatavat sekä kehittämään työyhteisön vuorovaikutusta ja yhteisiä pelisääntöjä.

Lisäksi perehdyt esihenkilötyötä ohjaavaan keskeiseen työlainsäädäntöön, perehdyttämiseen ja osaamisen kehittämiseen.

Etelä-Savon ammattiopisto Esedu ja STEP-koulutus järjestävät lähiesihenkilötyön ammattitutkintokoulutuksen yhteistyössä.Olet Esedun oppisopimusopiskelija, STEP-koulutus vastaa koulutuspävien toteuttamisesta

Haku opintoihin tapahtuu Esedun verkkosivujen kautta. (linkki alla).

Kustannukset

Koulutus on oppisopimuskoulutuksena maksuton.

Lisätietoja opiskelusta

Miia Roos, opettaja, p. 040 775 9535, miia.roos@esedu.fi

Koulutuspäivistä vastaa STEP-koulutuksen opettaja Laura Sydänmaanlakka.

Lisätietoja oppisopimuksesta

Tapani Rytkönen, oppisopimuskoordinaattori, p. 040 305 6610, tapani.rytkonen@esedu.fi

Koulutuksen keskeiset sisällöt

Lähiesihenkilönä toimiminen

Koulutus kehittää valmiuksia toimia tunneälykkäänä, vuorovaikutteisena ja muutosta johtavana lähiesihenkilönä. Opit johtamaan tavoitteellisesti, toimimaan esimerkkinä sekä kohtaamaan ihmiset oikeudenmukaisesti.

Keskiössä ovat positiivinen ja ratkaisukeskeinen johtaminen, selkeä viestintä, rakentava palautekulttuuri, työhyvinvoinnin tukeminen, työturvallisuus ja osaamisen kehittäminen muuttuvassa työelämässä.

Perehdytyksestä vastaaminen

Koulutus vahvistaa valmiuksia suunnitella, toteuttaa ja kehittää perehdytystä ihmislähtöisesti ja tavoitteellisesti. Opiskelija oppii rakentamaan lainmukaisen ja toimivan perehdytyskokonaisuuden, huomioimaan yksilölliset osaamistarpeet sekä tukemaan perehtyjää muutostilanteissa.

Keskiössä ovat selkeä vuorovaikutus, kannustava palaute sekä turvallisuuden, hyvinvoinnin ja sitoutumisen varmistaminen yhteistyössä työyhteisön kanssa.

Henkilöstötyö

Koulutus kehittää valmiuksia toimia henkilöstötyössä vuorovaikutteisena, tunneälykkäänä ja muutoksia johtavana esihenkilönä. Opiskelija oppii keskeiset henkilöstöä koskevat säädökset ja käytännöt sekä tukemaan työhyvinvointia, työkykyä ja monimuotoisuutta ihmislähtöisesti. Koulutuksessa painotetaan yhteistyötä henkilöstöhallinnon kanssa sekä tekoälyn hyödyntämistä johtamisen tukena, kuten ennakoinnissa ja päätöksenteossa muuttuvassa työelämässä.

Asiakassuhteista vastaaminen

Koulutus kehittää valmiuksia hoitaa ja kehittää sisäisiä ja ulkoisia asiakassuhteita ihmislähtöisesti, vuorovaikutteisesti ja tavoitteellisesti.

Opiskelija oppii tunnistamaan keskeiset asiakasryhmät, ohjaamaan tiimiä asiakas- ja tulostavoitteisiin sekä kehittämään asiakaskokemusta muutostilanteissa. Keskiössä ovat tunneäly, avoin vuorovaikutus, asiakaslähtöinen kehittäminen sekä tekoälyn hyödyntäminen asiakastiedon analysoinnissa ja päätöksenteon tukena.

Toiminnan kehittäminen

Koulutus vahvistaa valmiuksia kehittää tiimin toimintaa suunnitelmallisesti, vuorovaikutteisesti ja muutosta johtavasti. Opiskelija oppii tunnistamaan ja priorisoimaan kehittämiskohteita yhdessä tiimin kanssa sekä viemään kehittämistä eteenpäin selkeän suunnittelun ja mitattavien tavoitteiden avulla.

Keskiössä ovat tunneäly, avoin dialogi, luottamuksen rakentaminen sekä tekoälyn hyödyntäminen kehittämistyön analysoinnin, päätöksenteon ja vaikuttavuuden seurannan tukena.

Verkko-opetus (Teams)

Koulutuspäivien aikataulu: 2026 2.6.2026 klo 9.00–12.00, 12.00–15:30 Orientaatio – tutkinnon sisältö ja opiskelun työvälineet

• 11.8. klo 12.00–15.30 –> aloitus!
• 12.8. klo 9.00–12.00
• 25.8. klo 9.00–15.30
• 8.9. klo 12.00–15.30
• 9.9. klo 9.00–12.00
• 29.9. klo 12.00–15.30
• 30.9. klo 9.00–12.00
• 27.10. klo 12.00–15.30
• 28.10. klo 9.00–12.00
• 17.11. klo 12.00–15.30
• 18.11. klo 9.00–12.00
• 8.12. klo 12.00–15.30
• 9.12. klo 9.00–12.00

2027

• 12.1. klo 12.00–15.30
• 13.1. klo 9.00–12.00
• 2.2. klo 12.00–15.30
• 3.2. klo 9.00–12.00
• 9.3. klo 12.00–15.30
• 10.3. klo 9.00–12.00

Haku

Hae koulutukseen viimeistään 31.8.2026 mennessä sähköisellä lomakkeella kohdassa Syötä tietosi uutta oppisopimusta varten.

Opintojen henkilökohtaistaminen

Sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS), jossa sovitaan siitä, miten hankit tarvittavan osaamisen erilaisissa oppimisympäristöissä ja millaista ohjausta ja tukea tarvitset. Opintojen kesto on yksilöllinen, 1–3 vuotta.

Tutkinnon suorittaminen

Ammatillisessa tutkinnossa hankittu osaaminen osoitetaan näytöissä. Näytöt järjestetään työpaikoilla. Osaamisen arvioinnista vastaavat opettaja ja työpaikan edustaja yhdessä. Ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto antavat yleisen jatko-opintokelpoisuuden ammattikorkeakouluun tai yliopistoon. Tutustu tutkinnon perusteisiin.

Tutkinnon perusteet

https://eperusteet.opintopolku.fi/#/fi/kooste/4685450

Laajuus