Opiskele ammattilaiseksi työtä tehden
Oppisopimuskoulutus
Oppisopimus yhdistää työn ja opiskelun joustavasti. Opiskelija oppii käytännön työtehtävissä, saa palkkaa ja kehittää ammattitaitoaan. Työnantajalle oppisopimus on tehokas tapa kouluttaa ja saada osaavaa henkilöstöä työpaikan tarpeisiin.
Oppisopimus
Haluatko opiskella tekemällä työtä? Oppisopimuksessa opit käytännön työtehtävissä, saat palkkaa ja kerrytät samalla työkokemusta. Työpaikalla oppimista täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa tai muissa oppimisympäristöissä.
Oppisopimuksella voit suorittaa koko tutkinnon, yksittäisiä tutkinnon osia tai pienempiä osaamiskokonaisuuksia. Voit aloittaa oppisopimuksen myös kesken opintojen.
Oppisopimuksesta lyhyesti
- Olet vähintään 15-vuotias.
- Työaikasi on keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa.
- Sinulla on työpaikka, jonka työtehtävät soveltuvat opiskeltavaan tutkintoon.
- Olet työ- tai virkasuhteessa ja saat palkkaa.
- Saat ohjausta sekä työpaikalta että oppilaitoksesta.
STEP-ammattiopistossa voit opiskella oppisopimuksella tarjoamiamme ammatillisia tutkintoja, kun työpaikka soveltuu opiskeluun ja oppisopimuksen ehdot täyttyvät.
Näin haet oppisopimuskoulutukseen
- Hanki tutkinnon suorittamiseen soveltuva työpaikka. Oppisopimus voi onnistua myös nykyisessä työpaikassasi.
- Hae ammatilliseen koulutukseen verkkosivuillamme.
- Otamme yhteyttä sinuun ja työnantajaasi sekä varmistamme työpaikan soveltuvuuden oppisopimukseen.
- Joissakin koulutuksissa kutsumme sinut valintahaastatteluun.
- Tarvittaessa osallistut kielikokeeseen.
Oppisopimuksessa saat palkkaa. Palkkauksen perusteista sovitaan työnantajan kanssa alan työ- tai virkaehtosopimuksen mukaisesti.
Oppisopimuskoulutus on pääsääntöisesti maksutonta. Osalta EU- ja ETA-maiden sekä Sveitsin ulkopuolisten maiden kansalaisista peritään kuitenkin lukuvuosimaksu. Tutustu lukuvuosimaksuja koskeviin ehtoihin.
Oppilaitoksen järjestämän opiskelun ajalta voit ehtojen täyttyessä saada:
- matka- ja majoituskorvausta
- päivärahaa
- perheavustusta.
Päivärahaa maksetaan ansionmenetyksen korvauksena, jos työnantaja ei maksa palkkaa oppilaitoksessa opiskelun ajalta. Saat oppilaitoksesta lisätietoa etuuksista ja niiden hakemisesta.
Sinulle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma eli HOKS. Siinä sovitaan, mitä osaamista tarvitset ja miten hankit sen. Suunnittelussa huomioidaan myös aiempi osaamisesi ja tarvitsemasi ohjaus ja tuki.
Osoitat osaamisesi näytöissä tekemällä käytännön työtehtäviä aidossa työympäristössä. Osaamista arvioivat opettaja ja työelämän edustaja tutkinnon perusteiden mukaisesti.
Tarvittaessa oppisopimus ja koulutussopimus voivat vuorotella opintojen aikana.
Oppilaitos ja työnantaja sopivat oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä. Samalla varmistetaan, että työtehtävät tukevat HOKSissa sovittuja tavoitteita.
Työnantaja ja opiskelija tekevät kirjallisen, määräaikaisen oppisopimuksen. Siinä sovitaan muun muassa:
- sopimuksen voimassaoloajasta
- työajasta
- palkkauksen perusteista
- työ- tai virkasuhteen ehdoista.
Oppisopimukseen liitetään HOKSin ne osat, jotka koskevat oppisopimuskoulutusta.
Oppisopimuksella voit kehittää nykyisen henkilöstösi osaamista tai kouluttaa uuden työntekijän työpaikkasi tarpeisiin.
Työnantajana tarjoat opiskelijalle riittävän monipuolisia ja tutkintoon soveltuvia työtehtäviä. Nimeät opiskelijalle työpaikkaohjaajan, joka perehdyttää, ohjaa ja antaa palautetta. Oppilaitos tukee sekä opiskelijaa että työpaikkaohjaajaa opintojen aikana.
Työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta työpaikalla annettavasta ohjauksesta aiheutuviin kustannuksiin. Korvauksesta sovitaan oppilaitoksen kanssa.
Jos palkkaat työttömän työnhakijan oppisopimukseen, voit tietyin edellytyksin saada palkkatukea. Selvitä tuen mahdollisuus työvoimaviranomaiselta ennen työsuhteen alkamista.
Ota yhteyttä
Pohditko oppisopimusta opiskelijana tai työnantajana? Ota yhteyttä, niin autamme selvittämään vaihtoehdot ja neuvomme alkuun.
Heli Pettinen
oppisopimuskoordinaattori
- Pieksämäki
- Heli.Pettinen@step.fi
- +358 406658222
Oppisopimus ja työelämässä oppiminen
Oppisopimukseen voi siirtyä joustavasti myös kesken opintojen, esimerkiksi koulutussopimuksesta silloin, kun palkallinen työsuhde alkaa. Myös siirtyminen oppisopimuksesta takaisin koulutussopimukseen on mahdollista, jos opiskelun tai työsuhteen tilanne muuttuu opintojen aikana.
