Läroavtalsutbildning

Under läroavtalet får du lön från din arbetsgivare. Grunderna för lönen avtalas med arbetsgivaren i enlighet med branschens arbets- eller tjänstekollektivavtal.

Läroavtalsutbildning är i regel avgiftsfri. För vissa medborgare från länder utanför EU, EES och Schweiz tas dock en läsårsavgift ut. Läs mer om villkoren för läsårsavgifter

Under den tid du deltar i studier som ordnas av läroanstalten kan du, under vissa förutsättningar, ha rätt till följande förmåner:

• rese- och inkvarteringsersättning
• dagpenning
• familjeunderstöd

Dagtraktamente betalas som ersättning för inkomstbortfall om arbetsgivaren inte betalar lön för den tid du studerar vid läroanstalten. Du får mer information om förmånerna och hur du ansöker om dem från läroanstalten

För dig upprättas en personlig utvecklingsplan för kunnandet (PUK). I planen fastställs vilken kompetens du behöver och hur du ska förvärva den. Vid planeringen beaktas också ditt tidigare kunnande samt det stöd och den handledning du behöver

Du visar ditt kunnande genom yrkesprov där du utför praktiska arbetsuppgifter i arbetslivet. Kunnandet bedöms av en lärare och en representant för arbetslivet enligt examensgrunderna.

Vid behov kan studierna genomföras växelvis genom läroavtal och utbildningsavtal..

Läroanstalten och arbetsgivaren kommer överens om hur läroavtalsutbildningen ska genomföras. Samtidigt säkerställs att arbetsuppgifterna stöder de mål som fastställts i den personliga utvecklingsplanen för kunnandet (PUK)

Arbetsgivaren och den studerande ingår ett skriftligt läroavtal för viss tid. I avtalet kommer man bland annat överens om

• avtalets giltighetstid
• arbetstiden
• grunderna för lönen
• villkoren för anställnings- eller tjänsteförhållandet

De delar av den personliga utvecklingsplanen för kunnandet (PUK) som gäller läroavtalsutbildningen bifogas läroavtalet.

Genom läroavtal kan du utveckla kompetensen hos din nuvarande personal eller utbilda en ny medarbetare utifrån arbetsplatsens behov.

Som arbetsgivare erbjuder du den studerande tillräckligt mångsidiga arbetsuppgifter som lämpar sig för examen. Du utser en arbetsplatshandledare som introducerar, handleder och ger respons under studietiden. Läroanstalten stöder både den studerande och arbetsplatshandledaren under hela utbildningen

Arbetsgivaren kan få utbildningsersättning för kostnader som uppstår till följd av handledningen på arbetsplatsen. Ersättningen avtalas med läroanstalten.

Om du anställer en arbetslös arbetssökande genom läroavtal kan du, under vissa förutsättningar, ha rätt till lönesubvention. Kontakta arbetskraftsmyndigheten för att utreda möjligheten till stöd innan anställningen inleds.